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北台灣天氣目前仍不穩定,但每年的3、4月,是台灣梅花鹿落角準備長出新鹿茸,並換上薄透亮麗新毛皮的時期,台北市立動物園鼓勵民眾多到園內觀賞本季最精采的自然界時裝秀。

園方表示,每年的春末夏初,雄性梅花鹿已完全鈣化的鹿角,會無痛自行脫落,重新生長出來的角就稱為鹿茸,這期間公鹿會變得相當溫馴,因為鹿茸在鈣化之前很脆弱、也怕碰撞受傷。台北市立動物園目前正可以仔細觀察雄性成年的梅花鹿,保育員為了避免年輕氣盛的「偉哥」打架受傷,在去年底動員獸醫師將牠那一對堅硬無比的鹿角給鋸掉,雖然少了雄偉的鹿角,「偉哥」頭上依然看得到白色的基座。另一邊正值中壯年的「大公」,脾性比較穩重,不至於逞兇鬥勇,因此免去了鋸角的程序。

和「大公」在同一個戶外活動場悠閒散步的,還有另外兩隻雄鹿。頭上頂著一對小小鹿角的,是即將滿兩歲的「斑比」,「斑比」的鹿角小歸小,卻又尖又硬,用餐時其他母鹿擔心被戳個正著,總是小心地左右閃避。反觀去年7月出生的「梅冠」,頭上雖然已長出一對可愛的小鹿茸,但因為不具有任何威脅性,所以連媽媽「梅燕」也會忍不住溫柔地作弄牠一下。

園方也指出,台灣梅花鹿冬季為了抵禦寒冷,身上總是批著厚重暗沉的毛皮,在陽光稀稀落落的樹林間,形成最好的保護色,等到了溫暖的夏季,就會蛻換為清爽亮麗的褐色毛皮,此時梅花鹿的註冊商標「繁星點點」才會清楚地顯現出來。最近來到動物園的大小朋友們,經過台灣動物區時,記得千萬不要錯過欣賞梅花鹿美麗的身影,及稍縱即逝的「鹿茸」樣貌。



【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮,勞動部重申,例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更,又即使變動,仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則,妥善安排。

勞動部進一步說明,例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞,對於例假之安排,應以每1週期內至少應有1日例假,但不得連續工作逾6日為原則,勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則,係應地方政府之詢問,進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨,並非發布新函釋。

勞動部強調,依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定,非僅限於星期六、日實施,如果事業單位有輪班的情形,全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六),由勞雇雙方議定之,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作,仍應按休息日出勤加成工資標準給付,且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形,因此,勞工權益不會受到影響。

新法施行之目的係為落實勞工週休二日,週休二日有關休息日之規定,以休息為原則,出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」,意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎,以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心,妥適安排工時,共同促進勞工享有週休二日權益。

(自立晚報20170113)

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