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當你工作的時候被人突然闖入打斷，是不是會覺得有點惱火呢？英國釜山大學政治系教授凱利(Robert E. Kelly)10日與英國廣播公司(BBC)連線直播的時候，他的一雙兒女突然闖入出現在鏡頭，讓他好氣又好笑，幸好妻子趕緊出來將小孩拖走，才讓這場意外小插曲落幕。
南韓憲法法院昨天正式通過朴槿惠彈劾案，成為南韓史上首位被彈劾的民選總統。凱利應BBC的邀請在家直播談論他的看法，當他正講到朴槿惠下台對鄰國的影響時，突然一個黃色的小小身影出現在鏡頭，搖擺著走向爸爸。主播忍不住提醒凱利，「你女兒在後面」。
凱利保持冷靜阻止女兒繼續往前，沒想到另一個「不速之客」跟著闖入，是他還在學步車上的兒子。眼看即將上下都失守，這時妻子突然衝進來把小孩「拖」出去，還因為小孩不想走分2次才把小孩帶出房間。由於整件事實在太搞笑，讓想保持專業形象的凱利也忍不住微微笑場，對著鏡頭說真是不好意思。
這個影片上傳後，短短10個小時就吸引近4千萬人觀看，分享次數高達14萬，可見兩個超萌的不速之客魅力驚人。不過網友的評論兩極，有人認為凱利應該展現慈父形象，抱起小孩繼續直播，也有人說，凱利的危機出理方式是對的，維護了他的專業。
工商時報【袁延壽╱台北報導】
針對一例一休實施後，所產生的各種爭議，新光合纖集團董事長吳東昇昨（10）日表示，法律不是萬能、不要讓法律介入所有人際關係層面，政府談事情不能用一刀切，讓企業有自由的空間；一例一休執行一段時間（好比6個月），一定要檢討修正，彈性是必要的，可以允許一些彈性，允許企業內用功能、職務別來分彈性工時。
吳東昇以新纖集團化纖、光電、工程塑膠等三一定要買大事業體為例，配合政府一例一休，生產線現場操作的基層員工，就必須多加人，由現行2班制改為3班制。
不過，以專業性的工程塑膠應用研發人員，或是測試、進行流程改善的專業技術人員，有可能正在進行程序時，因法定上班時數到，驟然停止；或得由非屬此職務、非專業人員接手操作。
吳東昇強調，企業都願意配合政府一例一休，增補人員；不過，一些因功能、職務上無法取代，或工作性質有持續必要性的人員，基於企業發展上，政府應給予企業一些彈性工時的空間。
吳東昇認為，現在一例一休執行標準過於僵硬，才會衍生這麼多的紛爭，但法律不是萬能，政策要配合改變，實施一段時間、適應一下後，一定要檢討調整。
雖然政府可能會認為放寬彈性工時，部分企業可能鑽漏洞、逃避法律規範；不過吳東昇認為，政府可與企業協商，由企業提出內部職務、功能上要有彈性工時的必須及必要性，讓企業有一些彈性，或經過員工自願同意，而可以允許某種程度的彈性。
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